人社部门联系服务群众最直接，新时期人社系统干部必须把群众利益放在第一位，要进一步回应群众热点关切，凝聚社会共识，把人社领域各项政策解读好、落实好，促进民生工程提档增效，要突出工作重点，聚焦新要求，全力以赴稳就业、保民生，促发展，为当地经济社...
高层次人才是学历、能力和贡献的高度统一，国家创新体系最重要的组成部分，制定高层次人才发展战略、培训规划是推动城市经济转型升级，促进城市创新能力提升的关键之举。通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，实践游学考察环节，不断提升地区高层次人才的理...
人才是第一资源，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。推动我国从人口大国向人才强国发展，是建设社会主义现代化强国的题中应有之义，新时期要把人才队伍建设摆在更加突出的位置，进一步加强专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，加...
在新的发展理念中，创新是第一位的。“功以才成，业由才广”，创新归根结底还是人才的创新，在新时代的发展理念下，人才工作的创新关乎着整个民族的创新。我国是世界上人才资源最多的国家，即使在基层，人才工作也是大有可为的，人才工作应引起高度重视，应该...
近年我国大力实施网络强国战略，推动技术进步、组织变革和产业转型，互联网行业与经济社会各领域深度融合，蓬勃发展，形成了经济新动力。与此同时，互联网的飞跃发展也带来了一大波人才需求的上涨，高端技术人才的争夺战逐渐拉开帷幕，紧缺互联网精英人才炙手...
人才工作是一项系统工程，需要充分认识人才工作的重要性，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感，以更大的决心和力度抓好这项工作，形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作格局。
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源，是社会的重要板块之一。让人力资源管理者了解新形势下我国人力资源管理社会保障工作的变化和发展趋势，学习企业人力资源管理工作的方法和技巧，提高管理人员业务素质和管...
本课程设置系统完整、强调实战经验与操作技能，教学与沟通交流练习相融合，通过典型案例与话题研究讨论，要清醒认识现时代创新创业事业的形势，深刻认识新走势，不断增创新发展特点，在靶向人才引进上发力，在精准人才引进上发力，在自主人才引进上发力，吸引...
培养造就一批优秀干部和人才，是关系国家和民族未来发展的战略任务。新时期要坚持以立足长远，着力推进当地长足发展、长治久安储备干部人才为目标，创新工作举措，扎实开展优秀干部人才递进培养工作。
随着我国经济和社会的发展，对行政事业单位人事、绩效管理工作也有更高的要求。新时期要切实推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，构建科学的绩效评价指标体系，以及落实执行管理，做好风险控制等，激发事业单...
